调查原因：
职工医疗保险是社会保险的一个基本险项，通过法律、法规强制推行。它实行属地管理，要求城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。企业会按月在职工工资中扣除一定工资投入医保，其起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10％左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。基本医疗保险包括筹资资金和个人账户两部分，职工缴纳划入个人账户。在个人账户中，企业资金应该占到30%左右。
职工医疗保险秉承为人名服务的遵旨和群众路线，其目的在于利于职工利益，使其病有所医。但由于社会层次分化严重，利益错综复杂，因此在具体造作过程中存在些微漏洞。俗语所言，勿以漏小而不为，蝼蚁之穴足以毁千斤之船。针对这些问题作此调查。
调查时间：2014年1月23—2月23
调查地点：山西省介休市安益洪山陶瓷厂、安泰集团、凯佳集团、红太阳药 店、惠民大药房等医保制定药店
小组人员：岳庭妍、王卓颖、邓星星、雷礼
调查方式：问卷法、访谈法、文献法
调查结果及存在问题：
问题一：政策规定职工缴纳金额占个人账户的70%左右，但在具体造作过程中职工缴纳所占比例渐长，往往会高达80%。
问题二：职工工资收入分层严重，呈金字塔型，但所扣比例相同为地区人均工资的10%左右，金字塔底座的庞大型导致其反而成为很多人的负 担。
问题三：在现实生活中，职工往往无需太多收入用于就医，但几年下来，医保卡中累计资金过多，而此卡只能用于就医，造成“有钱不能花”的现状。
问题四：企业在具体操作过程中，往往出现病人急需钱就医而医保钱批下来难的事实。
问题五：生活中，多数小病小痛无需就医，人们往往采用简单民间方法即可解决。而医保卡中的钱使用途径的唯一型，反而导致人们高价买药，花“冤枉钱”。
问题六：多数人对于办理职工医疗保险的强制性有所议论，希望采用自愿的手段。
调查分析：
由于中国人口众多，个人身体素质、经济条件、风俗心理等的不同使得原本较为理想的制度在运行过程中出现漏洞。归根到底在于生产力的不发达和社会贫富悬殊严重。由此可以退类，此种问题不单单在此一个政策中体现，许为多数政策的共性。因此，解决的根本方法在于大力提高生产力，提高人均国名收入实现社会公平。但如今，层次分化过于夸张和阶层的固化，使得非改革难以医治现存问题。因此必须在大力发张生产力的同时积极进行改革。从宏观政策上布局，从微观政策上入手，使得改革真正解决现实问题，落到实处。中国共产党最宝贵的经验，最大的传家宝是得民心。执政后，最大的风险是失民心。而想要得民心需要其每一个政策的细化，以做到适合各个阶层的利益，从而真正利民。针对以上职工医疗保险中的问题，可以采取扩大医保卡使用途径等方法进行调整。
学习过党的十八大三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，明白广大青少年应该树立与祖国同奋进、与时代同发展、与人民齐奋斗的理念，把专业理论知识与社会实践紧密结合，深入基层检验所学知识，为构建美丽中国和和谐社会而奋斗。
(审核人：衣柯静）
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